研修内容
「人が元気になる」「組織を活かす人づくり」を常に新しい目標でサポートし、 人と人の絆を大切に組織の活性化を目指します。
30年の現場の実績と幅広い研修内容が森田ひとみの強みです。
それぞれの問題解決に向けて個別にカスタマイズした研修をご提案させていただき、成果を上げることをお約束します。
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社会人として必要なビジネスマナーの習得を目指します。
『基本的マナーは知っている』というレベルからさらにスキルアップした『お客様に喜ばれるマナー』『信頼されるマナー』レベルの習得を目指します。
発展し続ける企業に必要なリーダーを育成します。
“管理者が変われば職場は強くなる”。人間の心理を理解し、部下を率先垂範で導き、ときには勇気を持って叱ることのできる次世代リーダーを育成いたします。
お客様に喜ばれるプロの接客術の体得を目指します。
常に真心のこもった接客サービスを向上させるためには、一人一人の資質によるものもさることながら、日々のOJTや職場内研修の有無が大きく関わってきます。サービスマインドあふれる徹底したプロの接客術を体得します。
組織に必要なコミュニケーション能力の向上を目指します。
良好なチームワークを実現するためには、お互いの考え方を尊重し合える関係を築く「コミュニケーション」が欠かせません。自己を知り、自分に足りない力を把握し、コミュニケーション能力の向上を目指しましょう。
介護職員としてのコミュニケーション能力の向上を目指します。
”人と人を繋ぐ想い” を大切に、心の声に耳を傾けていく重要性をファシリテートします。より良い職場環境、より良い人間関係、そして何より人に役立つ仕事としての誇りを持ち続けて働けるように意識の再構築を図ります。
主に接遇マナー向上研修・クレーム対応研修・報告書の書き方など多数のカリキュラムで実施。
ハラスメントを正しく認識し働きやすい健全な職場を目指します。
講座の目的
働きやすい健全な職場を目指します。
パワーハラスメントとは
パワーハラスメント行為者の責任
日常の職場のコミュニケーション
パワーハラスメントを予防するために
※平成30年11月27日開催 参加者26名 アンケート回答者19名
キャリアコンサルタントは、 自分がどのような仕事に向いているのか？ 仕事は適正にかなっているか？など、アドバイスを行います。
その人の興味関心、能力、価値観などを導き、キャリア形成支援を行い、人と仕事を適切に結びつけることを目的とします。企業内では、従業員のキャリア形成支援者として、必要な知識・資格取得や仕事の選択を行うことを支援します。また、就職活動中の学生や求職活動中の方への就職・再就職のための効果的な自己分析の方法、面接の指導等を行います。
女性リーダー育成に力を入れ、2030年の女性管理職30％達成を目標とし、 男女が活躍できる当たり前の社会になるよう貢献していきます。
